Openstaande vacatures blijft voor veel bedrijven een punt van zorg
Voor veel bedrijven blijft het heel moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden. Ondanks dat er nog altijd enkele honderdduizenden werkzoekenden zijn in Nederland, passen hun opleiding, werkervaring en vaardigheden vaak niet bij dat waar werkgevers naar op zoek zijn. Daarom is personeel werven vaak een langdurige zoektocht naar die ene kandidaat die goed binnen het bedrijf past. Niet alleen vanwege de juiste diploma’s maar ook met de juiste mentaliteit.
Hoe vind je snel geschikte kandidaten?
Wie op zoek is naar werk kan vandaag de dag op talloze plekken vacatures vinden. Het is daarom als werkgever soms best lastig om te bepalen waar je je vacature plaatst. Dit is immers verre van gratis. Voor sommige beroepsgroepen zijn er speciale portalen, zoals voor onderwijspersoneel, personeel in de zorg of mensen die in de bouw aan het werk willen. Maar zoek je een financieel medewerker of een telefoniste dan wordt het al lastiger om de juiste doelgroep te bereiken. Vroeger adverteerde je in de krant, maar tegenwoordig is het internet toch wel het belangrijkste platform om je vacature te plaatsen.
HR ondersteuning
Soms kan het nuttig zijn om bij het werven van personeel ondersteuning te krijgen van een HR professional. Dit is aan de orde bij het werven voor meerdere vacatures, zoals bij de start van een bedrijf. Als je een nieuwe supermarkt gaat openen dan moet er een bedrijfsleider komen, kassamedewerkers, personeel voor versafdelingen en vakkenvullers. Als je dat allemaal zelf moet gaan doen, dan ben je daar weken mee bezig. Daarom is uitbesteden in zo’n geval een prima beslissing. Je vertelt aan de HR medewerker wat je precies zoekt en hij of zij gaat aan de slag om de juiste mensen te vinden. Hoe snel dat lukt is natuurlijk niet te voorspellen. Dat hangt van de tijd van het jaar af en ook van wat voor mensen in een bepaalde regio werk zoeken.
Ondersteuning bij werving van hoger personeel
Mensen op Hbo en universitair niveau die een nieuwe baan zoeken, kijken meestal niet op vacature websites. Dit soort mensen maakt gebruikt van jobhunters en recruiters. Een hogere functie zie je doorgaans niet online. Daarvoor wordt discreet geworven. Mensen die mogelijk geschikt zijn worden voorzichtig benaderd of ze mogelijk interesse hebben. Als dat het geval is dan wordt er soms in het diepste geheim een afspraak gemaakt voor een kennismakingsgesprek. Een professionele senior HR medewerker van The Next Floor brengt vervolgens verslag uit aan de opdrachtgever. Vaak wordt er ook een assessment gedaan om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen. Pas als alles rond is voor de benoeming wordt dit wereldkundig gemaakt. Op die manier kan de nieuwe directeur of CFO met opgeheven hoofd ontslag nemen bij de vorige werkgever en aan de slag bij het nieuwe bedrijf. Als een match toch niet zo goed blijkt te zijn dan blijft het gesprek met de HR medewerker vertrouwelijk en leidt de kandidaat die de baan dus net krijgt ook geen gezichtsverlies.
Ik ben Lina en ik schrijf interessante artikelen voor de site die een breed scala aan onderwerpen behandelt. Schrijven is mijn manier om de wereld om me heen te verkennen en te begrijpen. Of het nu gaat om kunst, wetenschap, gezondheid of cultuur, ik geniet ervan om diep te duiken in verschillende thema's en mijn bevindingen te delen met mijn lezers. Mijn doel is om inhoud te creëren die niet alleen informatief is, maar ook inspireert en prikkelt tot nadenken. In mijn vrije tijd ben ik graag creatief bezig, lees ik veel en geniet ik van het ontdekken van nieuwe plaatsen en ervaringen.
Nieuwe blogs
